宮城・仙台の中小企業、退職金制度
制度設計から教育・運用までワンストップでサポート
経営者と社員の税金等の負担を抑え、将来資産を作る制度です。
加入者1人からでも導入できる制度です。
宮城・仙台の中小企業、退職金制度
制度設計から教育・運用までワンストップでサポート
経営者と社員の税金等の負担を抑え、将来資産を作る制度です。
加入者1人からでも導入できる制度です。
宮城・仙台の中小企業、退職金制度
制度設計から教育・運用までワンストップでサポート
経営者と社員の税金等の負担を抑え、将来資産を作る制度です。
加入者1人からでも導入できる制度です。
企業型DC導入支援
制度設計から教育・運用までワンストップでサポート
経営者と社員の税金等の負担を抑え、将来資産を作る制度です。
加入者1人からでも導入できる制度です。
BUISINESS CHALLENGES
経営者様のよくあるお悩みを企業型DCで解決できます。
税金等の負担が重く、給与や賞与だけでは社員への還元・退職金制度の整備が難しい。
社保完備や有給休暇制度は今や当たり前。企業型DCをはじめとした福利厚生で他社と差をつけたいが、コストをかける余裕がない。
将来への不安から転職する社員が増えている。魅力的な福利厚生で人材をつなぎとめたい。
年金だけでは不安な老後。経営者・役員も税金を抑えながら効率的に老後資金を準備したい。
税金等の負担が重く、給与や賞与だけでは社員への還元・退職金制度の整備が難しい。
社保完備や有給休暇制度は今や当たり前。企業型DCをはじめとした福利厚生で他社と差をつけたいが、コストをかける余裕がない。
将来への不安から転職する社員が増えている。魅力的な福利厚生で人材をつなぎとめたい。
年金だけでは不安な老後。経営者・役員も税金を抑えながら効率的に老後資金を準備したい。
国の推奨する退職金・福利厚生制度で経営効率を高めます。
企業型DC(確定拠出年金)は、将来の資産作りを税制面から応援してもらえる国の推奨する退職金・福利厚生制度です。
掛け金全額福利厚生費として損金算入でき、同時に経営者・役員の退職金準備も可能な経営効率を高める制度です。
国の推奨する退職金・福利厚生制度で経営効率を高めます。
企業型DC（確定拠出年金）は
国が推奨する税制優遇つきの
退職金・福利厚生制度です。
掛け金は全額経費にでき
同時に経営者・役員の
退職金づくりにも活用できます。
MERITS
経営・人材・財務の観点で大きな効果があります。
MERITS
経営・人材・財務の観点で大きな効果があります。
社員と役員の将来を支える退職金制度の構築で
経営者と社員の双方にメリット
損金算入による税務上の優遇で
中小企業の税務面でのメリット
優秀な人材の確保と定着率の向上で
より良い企業に成長
FOR PARTICIPANTS
社員一人ひとりにとっても大きなメリットがあります。
FOR PARTICIPANTS
社員一人ひとりにとっても
大きなメリットがあります。
企業型DCの掛金は拠出時非課税で運用益も非課税。受給時も退職所得控除・年金控除の対象となります。
加入者が自ら運用方法を選び、長期的に運用することで老後資産を増やせる制度です。元本確保型も選択可能。
転職先にも持ち運び可能。途中退職しても自分の年金資産として継続管理できます。
さまざまな業種での導入実績をご紹介します。
さまざまな業種での導入実績を
ご紹介します。
31~50名程度
若手社員の将来設計支援と、福利厚生の充実を目的に導入。
給与だけでは伝わりにくい”社員を想う姿勢”を制度としてカタチにし、制度として形にし、経営層にとっても、社員が安心して働ける仕組みを整えるきっかけになりました。
💡ポイント：現場を支える社員に、”将来の安心”を届ける新しい福利厚生。
11~30名程度
複数店舗を展開する調剤薬局が、採用・定着の強化を目的に企業型DCを導入。
採用説明資料や面談で制度を紹介することで、応募者から「安心して長く働けそう」との声が増加。
スタッフにとっても、”働きながら将来に備えられる環境”が整いました。
💡ポイント：採用力・定着力の向上と、スタッフの安心を両立。
1~10名程度
専門職事務所として、役員の退職金準備と従業員の将来に安心を持てる仕組みとして導入。
制度の自社で運用することで、顧問先企業への導入提案にも説得力が増したと好評です。
士業としても、企業型DCは小規模事務所でも取り入れやすい福利厚生制度として注目されています。
💡ポイント：小規模事務所でも、役員と従業員の”将来資産作り”を両立。
31~50名程度
若手社員の将来設計支援と、福利厚生の充実を目的に導入。
給与だけでは伝わりにくい”社員を想う姿勢”を制度としてカタチにし、制度として形にし、経営層にとっても、社員が安心して働ける仕組みを整えるきっかけになりました。
💡ポイント：現場を支える社員に、”将来の安心”を届ける新しい福利厚生。
11~30名程度
複数店舗を展開する調剤薬局が、採用・定着の強化を目的に企業型DCを導入。
採用説明資料や面談で制度を紹介することで、応募者から「安心して長く働けそう」との声が増加。
スタッフにとっても、”働きながら将来に備えられる環境”が整いました。
💡ポイント：採用力・定着力の向上と、スタッフの安心を両立。
1~10名程度
専門職事務所として、役員の退職金準備と従業員の将来に安心を持てる仕組みとして導入。
制度の自社で運用することで、顧問先企業への導入提案にも説得力が増したと好評です。
士業としても、企業型DCは小規模事務所でも取り入れやすい福利厚生制度として注目されています。
💡ポイント：小規模事務所でも、役員と従業員の”将来資産作り”を両立。
Flow
初回相談から制度開始・運用定着まで伴走支援
FLOW
初回相談から制度開始・運用定着まで伴走支援
オンライン対応可能。全国どこからでもご相談いただけます。
制度導入の目的や社員構成などをヒアリング。「まず概要を知りたい」も歓迎です。
制度設計のご提案を行います。
制度導入に向けた正式なお申し込みと必要書類のご案内をいたします。
オンライン対応可能。全国どこからでもご相談いただけます。
制度導入の目的や社員構成などをヒアリング。「まず概要を知りたい」も歓迎です。
制度設計のご提案を行います。
制度導入に向けた正式なお申し込みと必要書類のご案内をいたします。
就業規則や規約の整備、構成局への届け出等を進めます。
制度のメリットや投資の基礎知識をかみ砕いて説明することで、社員が制度を理解し運用できるようにサポート。
制度スタート後も掛金変更や追加加入者登録、退職者の手続き等、導入後の手続きやご不明点をフォローし、定着を支援します。
就業規則や規約の整備、構成局への届け出等を進めます。
制度のメリットや投資の基礎知識をかみ砕いて説明することで、社員が制度を理解し運用できるようにサポート。
制度スタート後も掛金変更や追加加入者登録、退職者の手続き等、導入後の手続きやご不明点をフォローし、定着を支援します。
SUPPORT
企業型DCの導入をワンストップでしっかりサポートします。
SUPPORT
企業型DCの導入をワンストップで
しっかりサポートします。
制度設計や構成局への申請など導入に必要なすべての手続きをサポートします。
制度導入時の従業員説明会や、制度導入後も従業員が制度を正しく理解し、継続して運用できるよう教育・研修を実施します。
掛金変更や追加加入者登録、退職者の手続きなど、導入後の手続きやご不明点もトータルサポートします。
TOPICS
お知らせ・コラムを随時発信しています。
FAQ
制度や費用、スケジュールについてよくある質問をまとめました。
はい、1名から導入可能です。
会社の状況に合わせて柔軟に設計できます。従業員数や予算に応じて最適なプランをご提案いたします。
はい、加入できます。
厚生年金被保険者で、年齢要件を満たしていれば可能です。特に中小企業では経営者自身の老後資産形成手段として活用するケースも増えています。
はい、併用できます。
iDeCo講座で運用のみ継続し、企業型DCに加入することもできますし、iDeCoと企業型DC両方に加入することもできます。ただし、iDeCoで掛け金拠出を継続する場合はiDeCoの上限額が20,000円となり、企業型DC掛金の上限は35,000円となります。
会社規模や制度設計方法によって異なります。
選択するプランや加入人数等により異なります。初期費用と月額管理費用が掛かりますが、無料相談にて詳細な見積もりをご提示いたします。
約6か月かかります。
就業規則の整備や厚生局への申請が主な工程となります。
はい、ございます。
掛金変更や追加加入者登録、退職者の手続きなど、導入後の手続きやご不明点もトータルサポートいたしますので、制度運用を安心してお任せいただけます。
現在の顧問契約の妨げとなるようなことはございません。
既存の顧問社労士様との契約や業務範囲を尊重し、必要な部分のみを補完・支援する形で導入サポートを行います。社労士事務所の関連会社として、法令順守を重視しています。
はい、対応しています。
ご希望に応じて、導入開始前に従業員向けの投資教育説明会を開催します。まずは老後を取り巻く環境について説明することで自分事として考えてもらい、さらに制度のメリットや投資の基礎知識を噛み砕いて説明することで従業員加入率7割以上という高い加入率を実現しております。また、別途投資教育パッケージプランにご加入いただくことで、継続投資教育や導入後未加入者向け説明会もサポートいたします。
社労士事務所の関連会社として、ワンストップサポートを提供できます。
導入時の制度設計提案、就労規則の改定とDC関連規定の作成、従業員説明会、継続投資教育、事務手続きの代行をワンストップで行うことができ、法令に則った企業型DC導入の支援が可能です。また、投資商品の掛金額の設定にお悩みの方には、FPによる個別相談サービスなども提供できます。(別途月額プラン申し込みによる)
全国対応可能です。
すべてオンライン及び郵送での対応も可能です。
